Iskanje zaposlitve je proces, ki zahteva veliko pozornosti, strateškega načrtovanja in potrpežljivosti. V želji po čim hitrejši zaposlitvi pa mnogi kandidati delajo napake, ki jih lahko stanejo sanjske priložnosti. Pomembno se je zavedati teh napak in jih pravočasno odpraviti.
Izogibanje najpogostejšim napakam je ključno za učinkovito iskanje zaposlitvenih priložnosti. Čeprav se napake morda zdijo majhne ali nepomembne, lahko bistveno vplivajo na končni izid. V nadaljevanju boste spoznali pet najpogostejših napak in izvedeli, kako se jim izogniti.
1. Neustrezno napisane prošnje
Ena najpogostejših napak, ki jih delajo kandidati, je pošiljanje generičnih prošenj na različna delovna mesta. Ta pristop pogosto ne prinaša želenih rezultatov, saj delodajalci cenijo, ko kandidat jasno pokaže, da razume potrebe podjetja in se zaveda, kako lahko prispeva k njegovemu uspehu.
Neprilagojene prošnje dajejo vtis, da se kandidat ni potrudil oziroma mu ni resnično mar za specifično delovno mesto. Da bi se izognili tej napaki, je potrebno opraviti vsaj hitro raziskavo podjetja in vsako prošnjo prilagoditi specifičnemu delovnemu mestu.
2. Premalo informacij o podjetju
Druga pogosta napaka je prijava na delovno mesto brez predhodne raziskave o podjetju. Mnogi kandidati pošiljajo prijave, ne da bi se sploh pozanimali, s čim se v podjetju ukvarjajo ter katere so njihove glavne vrednote in cilji. To lahko privede do neprijetnih situacij, ko vas na razgovoru vprašajo o podjetju, vi pa o tem ne veste skoraj ničesar.
Raziskavo podjetja opravite še pred zaposlitvenim razgovorom.
Oglejmo si primer, če iščete prosta delovna mesta v Mariboru. Ko najdete primernega delodajalca (npr. na zaposlitvenem portalu, kjer delovna mesta lahko filtrirate glede na geografsko območje), obiščite spletno stran in socialna omrežja podjetja. Poleg izdelkov oz. storitev, ki jih podjetje ponuja, preverite tudi lokacije njihovih poslovalnic ter se seznanite z vizijo in poslanstvom podjetja.
3. Slaba priprava na razgovor
Tretja pogosta napaka je nepripravljenost na zaposlitveni razgovor. Kandidati pogosto menijo, da med zaposlitvenim intervjujem lahko improvizirajo in da bo šlo vse gladko, vendar nepripravljenost hitro privede do stresa in slabega vtisa.
Če nimate pripravljenih odgovorov na pogosta vprašanja ali ne veste, kako bi predstavili svoje prednosti, lahko hitro zamudite priložnost. Tudi z že omenjeno raziskavo podjetja bolje bolje razumeli, kaj iščejo pri kandidatu, kar vam lahko pomaga na razgovoru.
4. Zanemarjanje pomena socialnih omrežij
Socialna omrežja so že več let pomembno orodje pri iskanju zaposlitve, vendar mnogi kandidati ne poskrbijo za ureditev svojih profilov, kar negativno vpliva na njihov ugled. Delodajalci namreč pogosto preverijo profile kandidatov na omrežjih, da dobijo boljši vpogled v njihovo osebnost in profesionalnost.
Poskrbite za profesionalnost svojega profila na omrežju LinkedIn.
Poskrbite, da bodo vaši profili na socialnih omrežjih, kot je LinkedIn, profesionalni in posodobljeni. Prav tako bodite previdni pri tem, kaj objavljate na drugih omrežjih. Če so določene objave sporne, jih pred prijavo na prosto delovno mesto raje izbrišite.
5. Preveč obsežen ali neurejen življenjepis
Ena izmed usodnih napak, ki jo delajo kandidati, je preobsežen ali neurejen življenjepis. Delodajalci pogosto prejmejo veliko število prijav, zato jih obravnavajo nekoliko hitreje. Če je življenjepis predolg, nepregleden ali vsebuje nepomembne informacije, ga lahko hitro zavržejo.
Vsebina življenjepisa naj bo kratka, jedrnata in jasno strukturirana.